内蒙古能源发电兴安热电有限公司设备部热继班

设备管理热继专业是火电系统的“眼睛”和“大脑”，而要想在消缺时不扩大故障，就要求工作人员思路清晰、动作迅速、争分夺秒，能在零点几秒的时间内定位并切除故障，而这项精准控制便是兴安热电公司热继班组的一项“技术活”，兴安热电公司热继班是一个由22人组成的年轻班组，班组中80后、90后成为中坚力量。

(相关资料图)

班组自投运以来，在大力推动“青年安全生产示范岗”创建活动的基础上进一步深化完善班组安全管理工作，连续安全运行1900余天，助力企业实现连续3年“无非停”、8年供热零事故的安全目标。曾获得自治区“安康杯”优胜班组、自治区“青年安全生产示范岗”、全国“安康杯”优胜班组等多项荣誉。

夯实理论基础，为青年成长搭台赋能

热继班将创建“青年安全生产示范岗”作为一项品牌工作来抓，把安全监督工作与青年理论培训有机结合，形成整体联动。一是把安全监督管理与每日班前会相结合，班组长对值班员劳保穿戴、精神状态、风险点进行逐一确认，组织安全宣讲、知识问答、案例剖析，给大家一天的工作提神醒脑。二是与“名师带徒”模式相结合，确立学徒培养“能岗匹配优、专业精准优、知识广度优、潜力发挥优”四优目标，青年技术骨干担任老师，领学、讲学、督学，在促进青年员工快速掌握生产知识的同时，也为青年安全生产示范岗队伍的扩大储备人才。三是与青年技术讲堂相结合，开展“周末大课堂全员学、班前例会抽查学、技能比武以赛促学”的“三学”活动，编制专业技术教材和题库，利用培训APP，开展每日一学、每周一练、每月一考，让青年员工快速实现专业融合。

开展安全活动，提升安全生产意识

自开展青年安全生产示范岗创建活动以来，热继班充分发挥共青团组织优势，紧紧围绕“安全生产、青年当先”这一主题，进一步明确创建规划、创建标准、创建措施和创建载体，开展一系创建活动。一是以安全文化为切入，打造青年安全宣传站品牌特色，持续开展青年说安全、安全快问快答等宣传活动；开展“最美安全员”评选活动，通过选树典型、榜样引领、身边人讲身边事、事故教训分享会等方式，有效培育青年责任心，让安全生产责任落实入脑、入心、入行。二是以隐患排查为切入点，广泛动员青年参与安全管理，通过开展“我是隐患啄木鸟”安全稽查行动，建立“问题改改改”群，动员青年“安全隐患随手拍”，每年可发现并整改安全隐患1400余项，有力保障公司安全生产。

注重岗位创新，引导青年建功立业

热继班聚焦引领青年思想、汇聚青年力量，不断激发青年创新创效热情，引导青年立足岗位建功立业。一是成立热继班专业青年突击队，不论刮风下雨、酷暑严冬，始终坚持设备维护24小时随叫随到，以高度负责的工作态度，实现了设备巡视到位率、缺陷处理及时率、机组和继电保护正确动作率、电测仪表准确率等9个100%的工作目标。二是不断创新工作理念，引领青年立足岗位、发散思维，开展“五小”、技术攻关、修旧利废等安全生产创新攻关活动，有效激发了班组成员的积极性和创造性。三是引领青年攻坚克难近三年班组累计攻克供热智能控制和ETS、DCS一体化控制多项高难技术10个；发展技术革新30项；完成修旧利废项目共计120余项，累计节约费用110余万元；创造经济效益1097万元，荣获自治区级创新成果奖四次；集团公司级、公司级创新成果等奖10余次。

时序轮替，奋进者身姿不变；再启新程，创新者步伐更坚。在企业发展的接力赛中，热继班组的精兵强将已蓄势待发，他们将以更高的站位、更高的标准，奋力谱写新时代能源企业高质量发展的新篇章！

内蒙古自治区团委青年发展部